中新網(wǎng)1月8日電 據(jù)中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發(fā)《公務員考核規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)�！兑�(guī)定》對考核結果的合理運用，體現(xiàn)了“以人為本”的原則，更強調能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的公務員，晉升職務時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務層次任職；
《規(guī)定》明確：公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。進一步強化公務員考核的評價功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務員的長處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務員能力；更加注重保護公務員的權益等，這都體現(xiàn)了對公務員職業(yè)發(fā)展的重視和關心，體現(xiàn)了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護，從而進一步調動廣大公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。(仁興)
