美國一知名研究機構(gòu)7日公布報告，列出12家“天價買失敗”的跨國公司名單。這些公司為首席執(zhí)行官支付高薪，但卻沒能換來企業(yè)成長。戴爾電腦、福特汽車、沃爾瑪?shù)戎竞杖辉诹小?div class="cqbg5uqw" id="adhzh" name="hzh">
“高薪低能排行榜”
這份不太體面的“高薪低能排行榜”由管理研究機構(gòu)“公司圖書館”高級研究員保羅·霍奇森負責完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦、福特汽車，著名制藥企業(yè)禮來公司，技術(shù)外包服務(wù)供應(yīng)商聯(lián)盟計算機服務(wù)公司(ACS)、醫(yī)藥保健產(chǎn)品企業(yè)雅培公司、奎斯特國際通信公司和惠氏制藥公司。
此外，今年榜上還有繼去年之后再度上榜的5家企業(yè)，包括家裝用品零售巨頭家得寶公司、制藥業(yè)巨頭輝瑞公司、時代華納公司、韋里孫通信公司以及沃爾瑪百貨公司。每一家公司都名頭響亮，家底雄厚，在業(yè)界舉足輕重。
報告說，這些公司的首席執(zhí)行官都在過去兩個財政年度中獲得超過1500萬美元總報酬，而在過去5年間，這些公司的股東收益總額持續(xù)下滑，企業(yè)表現(xiàn)與同行業(yè)競爭對手相比也在下滑。
“天價”CEO值嗎？
霍奇森在報告中發(fā)問：“企業(yè)高管獲得了太多報酬，而這些報酬與他們在管理工作中的表現(xiàn)一點關(guān)系都沒有。”
這種“高薪低能”現(xiàn)象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發(fā)生了人事變動。其中，家得寶公司和輝瑞公司因?qū)π度蔚那笆紫瘓?zhí)行官過于“慷慨”而遭到投資者批評。兩家公司對業(yè)績并不突出的前“老總”竟分別給出了總價值高達兩億美元的一攬子“分手費”與各種福利。
家得寶公司前首席執(zhí)行官羅伯特·納德利今年1月辭職，他的離職補償總計約為2.1億美元，被稱為搭著“金色降落傘”離開。
報告說，家得寶已經(jīng)汲取了教訓：“在同前首席執(zhí)行官羅伯特·納德利簽訂雇傭合同時一錯再錯后，同一個董事會與新首席執(zhí)行官弗朗西斯·布萊克簽訂合同時風格大變�！辈既R克的合同規(guī)定，報酬的89%與以股價為主要標準的企業(yè)表現(xiàn)掛鉤。
不過，包括戴爾和禮來公司等企業(yè)發(fā)言人分別表示，公司高管的薪金體現(xiàn)了他們的突出表現(xiàn)，公司更注重他們帶來的長期價值。
數(shù)字是否準確？
也有上榜公司對報告使用的數(shù)據(jù)是否準確提出疑問。以韋里孫通信公司為例，報告稱，公司董事會主席兼首席執(zhí)行官伊萬·賽登貝格過去兩個財年總收入達到3250萬美元，而公司的股東收益卻在過去5年間下滑5%左右�；羝嫔f，他根據(jù)兩個不同來源的數(shù)據(jù)得出這一結(jié)論，這些數(shù)據(jù)反映了5年來韋里孫公司的股價變化以及重新投資的股息收益。
對此，韋里孫公司發(fā)言人皮特·托尼斯說，他認為“公司圖書館”使用的數(shù)據(jù)有問題。他說，韋里孫過去5年的股東收益上升約0.9%，而在過去16個月中，公司股價穩(wěn)步上升，2006年股東收益率達到34.6%，在33家同行業(yè)公司中排名第八。他強調(diào)，公司高管的薪酬參照了同行業(yè)公司的工資水平。
由于這一報告剛公布，許多上榜公司尚未作出反應(yīng)，不過在企業(yè)丑聞頻傳、大公司高管違法事件不斷的背景下，這一報告無疑將為限制企業(yè)高管收入提供新佐證。(王豐豐）
