2026年度國(guó)家公務(wù)員筆試成績(jī)與合格分?jǐn)?shù)線公布，國(guó)考后續(xù)安排如何？成績(jī)不理想的考生還有哪些機(jī)會(huì)？

　　昨天，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)與合格分?jǐn)?shù)線正式公布。查詢通道開(kāi)通后，考生們幾家歡喜幾家愁，有人已經(jīng)開(kāi)始為后續(xù)面試做準(zhǔn)備，也有人遺憾落榜、立志來(lái)年再戰(zhàn)。

　　接下來(lái)，國(guó)考招錄工作將進(jìn)入資格復(fù)審、面試、調(diào)劑、補(bǔ)錄等環(huán)節(jié)，對(duì)考生們來(lái)說(shuō)，每一步都很關(guān)鍵。而對(duì)于成績(jī)不理想的同學(xué)，還有哪些機(jī)會(huì)可以抓??？

　　先來(lái)關(guān)注國(guó)考分?jǐn)?shù)線，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)(含副省級(jí))直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論科目成績(jī)合計(jì))105分，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目60分；市(地)級(jí)和縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位、行政執(zhí)法類職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分95分，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目50分。今年的分?jǐn)?shù)線劃定與往年相比呈現(xiàn)什么變化？

　　某教育機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試研究院資深專家 李曼卿：近三年以來(lái)，國(guó)考筆試的最低合格分?jǐn)?shù)線總體是保持基本穩(wěn)定的。中央機(jī)關(guān)跟副省級(jí)更加看重的是考生對(duì)于一些宏觀政策、一些大政方針的綜合分析能力以及綜合的素質(zhì)，地市級(jí)要求在于一線執(zhí)法過(guò)程中一些具體的細(xì)節(jié)的考量，這也看出來(lái)我們國(guó)家在不同層級(jí)用人過(guò)程中具體的傾向和特點(diǎn)。

　　記者注意到，西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的市(地)級(jí)、縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位、定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位、非通用語(yǔ)職位、特殊專業(yè)職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目45分。

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮分析，此舉有效引導(dǎo)人才向基層輸送，體現(xiàn)了我國(guó)選人用人面向基層，不斷發(fā)展基層的目標(biāo)。

　　馬亮：基層也是鍛煉人才非常好的舞臺(tái)，通過(guò)基層問(wèn)題去發(fā)現(xiàn)人才，去培養(yǎng)人才，現(xiàn)在大量資源向基層傾斜，特別是人才資源，無(wú)論是我們向一些邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，或者向一些基層單位傾斜，都體現(xiàn)出一種人才的投放傾向。招錄的人才不光是服務(wù)基層，更多地留在基層，盡可能去鞏固基層的工作基礎(chǔ)。

　　2026年國(guó)考筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)線和個(gè)人成績(jī)查詢都已公布，那么查到筆試成績(jī)不理想的考生也先別氣餒。按照此前招錄公告，面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選。對(duì)于筆試合格人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定面試比例的部分職位，國(guó)家公務(wù)員局將組織公開(kāi)調(diào)劑，后續(xù)還將針對(duì)出現(xiàn)人員空缺的職位，面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。

　　李曼卿表示，調(diào)劑是考生們最需要主動(dòng)爭(zhēng)取的。

　　李曼卿：首先是報(bào)考條件需要完全匹配，比如說(shuō)考生的公共科目筆試成績(jī)需要同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位跟擬調(diào)劑職位的最低合格線，并且兩類職位的考試類別是必須一致的。例如報(bào)副省級(jí)的，就不能調(diào)到地市級(jí)。其次是專業(yè)學(xué)歷、政治面貌等其他資格條件也需要跟調(diào)劑崗位要求一一對(duì)應(yīng)，尤其是對(duì)于已經(jīng)參加專業(yè)科目考試的考生，可調(diào)劑至不要求專業(yè)科目考試的崗位。

　　一般來(lái)說(shuō)，國(guó)考各部門的資格復(fù)審會(huì)在筆試成績(jī)公布后1—2周內(nèi)開(kāi)始陸續(xù)組織。大家應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)考單位官網(wǎng)或國(guó)考官網(wǎng)發(fā)布的資格復(fù)審和面試公告，為避免耽誤審核時(shí)間，考生可提前準(zhǔn)備所需資料。

　　資格復(fù)審結(jié)束后就是面試了，進(jìn)入面試的同學(xué)除了準(zhǔn)備資格復(fù)審材料外，可同時(shí)著手國(guó)考面試備考。國(guó)考的面試形式多種多樣，包括結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組等多種類型，不同單位的面試所采取的方式不同，考情區(qū)別也比較大，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授王叢虎建議，考生們可以先了解自己所報(bào)考崗位的往年面試考情，找準(zhǔn)方向備考。

　　王叢虎：根據(jù)不同崗位不同的需要進(jìn)行分類分級(jí)考試，注重體現(xiàn)履職能力的要求。有56個(gè)部門在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，這些都是體現(xiàn)了分級(jí)分類考試，真正選拔匹配到合適崗位的人才的措施。

　　監(jiān)制丨陳秉科

　　記者丨車麗